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员工迟迟进入不了工作状态,全是店长的错!

节后归来,许多门店员工面临“节后综合症”的困扰,烦躁不安、情绪抑郁、服务不够主动等等,就是迟迟进入不了良好的工作状态!
 
可能很多店长和管理人员就说了,这是因为放假时员工玩的太疯,现在一下进入工作状态可能还需要时间调整!
 
其次是因为客户在过年前已经把该做的项目都做了,现在过来的客户大多都是洗洗车什么的,没有什么大产值的项目,所以员工的积极性很难调动。不可否认,这的确是一个方面的原因!
 
但是员工迟迟进入不了良好的工作状态,更重要的原因却不在员工,而在门店店长身上,为什么这么说?作为店长,你明明知道放假归来员工会有假期综合症,为什么没有正确的应对方案?作为店长,你明明知道年后归来属于行业淡季,员工提成低收入低,你为什么没有提前规划目标调动员工的积极性?作为店长,你明明知道问题却不知道怎么解决应该怎么办?看这里,银声商学院【店长日志】专栏导师已经给出了答案!
 
 
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